Kauno miesto savivaldybės Vinco Kudirkos viešosios bibliotekos darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimas

Gracovs, Vadims

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
kultūros ir laisvalaikio vadyba
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Gracovs, Vadims
dc.date.accessioned	2020-03-09T08:15:27Z
dc.date.available	2020-03-09T08:15:27Z
dc.date.issued	2020-01-20
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2904
dc.description	Study description - there are a lot of scientific researches investigating the motivation of employees in various organizations. But the motivation aspects of V. Kudirka's employees have not been studied yet. The research aims to find out which factors motivate the staff of library to work better and to be loyal to the organization. The main problem - as trends in employee turnover prevail and it is becoming increasingly difficult to find loyal, positive-minded employees the question arises: how to attract and stimulate employee motivation with today's methods. The aim of the study is to provide recommendations for improvement of the motivation system to the library regarding their staff internal and external motivation aspects. Study methods - empirical research, questionnaire survey. The study structure consists of three main parts:  theoretical part which discusses employee motivation concept according to the motivation theory;  the practical part of the thesis presents the results of the research conducted by V. Gracovs concerning the library staff motivation factors. The answers of the employees summarize the respondents' opinion about the internal and external factors influencing their motivation;  in the project part, recommendations for improvement of library motivation system are given. Results of the work - analyzing the main factors influencing employee motivation on the theoretical level it was found that there were no common criteria for all employees. The study has shown that such factors of intrinsic motivation as ability to express oneself, self-realization have a greater influence on library staff, but the most important factor of external motivation the respondents indicated their salary. The survey revealed that respondents prefer long-term factors of intrinsic motivation. Many respondents stated that they had no information about the motivation system used at the Library. It is recommended that a motivation system document be developed and made public among the organizational departments where factors that apply to the employee motivation system are clearly outlined as well as raise awareness of the staff for an additional participation in project activities and take into account the personal motivation of the employees of the company. Thesis consists of 42 pages, 6 tables, 15 figures, 28 references, 1 appendix.	en_US
dc.description.abstract	Darbo apibūdinimas – yra daug mokslininkų tyrimų tiriančių įvairių organizacijų darbuotojų motyvaciją. Tačiau V. Kudirkos bibliotekos darbuotojųmotyvacijos aspektai nebuvo iki šiol tiriami. Tyrimu siekiama išsiaiškinti, kas motyvuoja bibliotekos darbuotojus dirbti kokybiškai ir būti lojaliais šiai organizacijai. Darbo problema – kadangi vyrauja darbuotojų kaitos tendencijos, ir vis sunkiau rasti lojalių, gerų, pozityviai mąstančių darbuotojų, iškyla klausimas: Kaip pritraukti ir kaip skatinti darbuotojų motyvaciją šių laikų metodais? Darbo tikslas – ištyrus V. Kudirkos viešosios bibliotekos darbuotojų nuomonę apie juos motyvuojančius vidinius bei išorinius motyvacijos aspektus, pateikti nagrinėjamai įstaigai rekomendacijas motyvavimo sistemos tobulinimui. Darbo metodai – Empirinis tyrimas, anketine apklausa. Darbo struktūra. Baigiamasis darbas susideda iš trijų pagrindinių dalių: a) teorinėje dalyje aptariama darbuotojų motyvacijos samprata ir kiti motyvacijos teorijos aspektai; b) praktinėje darbo dalyje pateikiami tyrimo rezultatai atlikto bibliotekos darbuotojų nuomonės apie jų motyvaciją. Pagal pateiktus klausimus ir darbuotojų atsakymus apibendrinama respondentų nuomonė apie jų motyvaciją įtakojančius vidinius ir išorinius veiksnius; c) projektinėje dalyje, pateiktos rekomendacijos bibliotekos motyvavimo sistemos tobulinimui. Darbo rezultatai – Išanalizavus pagrindinius darbuotojų motyvaciją įtakojančius veiksnius teoriniu lygmeniu, nustatyta, kad visus darbuotojus vienodai motyvuojančių kriterijų nėra. Tyrimas parodė, kad didesnę įtaką bibliotekos darbuotojams turi tokie vidinės motyvacijos veiksniai kaip galimybė išreikšti save, savirealizacija, tačiau svarbiausias išorinės motyvacijos veiksnys - respondentai nurodė atlyginimą. Tyrimo metu paaiškėjo, kad respondentai labiau ilgalaikius vidinės motyvacijos veiksnius. Dauguma respondentų nurodė jog neturi informacijos apie taikomą motyvacijos sistemą. Rekomenduojama - sukurti ir išplatinti tarp organizacijos padalinių motyvacijos sistemos dokumentą, kuriame būtų aiškiai išdėstyti motyvacijos sistemos taikomi veiksniai. Informuoti organizacijos darbuotojus apie galimybės dalyvauti projektinėje veikloje, atsižvelgti į jų asmeninę motyvaciją. Darbą sudaro 42 puslapiai, 6 lentelės, 15 paveikslai, 28 literatūros šaltiniai, 1 priedas.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	darbuotojų motyvacija, motyvavimo sistema, organizacinė kultūra	en_US
dc.title	Kauno miesto savivaldybės Vinco Kudirkos viešosios bibliotekos darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimas	en_US
dc.title.alternative	Staff Motivation System Improvement at Kaunas City Municipality Vincas Kudirka Library	en_US
dc.type	Other	en_US