Darbuotojų lojalumo organizacijai stiprinimas UAB „Gero vėjo“

Rabašauskaitė, Rugilė

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Rabašauskaitė, Rugilė
dc.date.accessioned	2019-08-16T11:11:06Z
dc.date.available	2019-08-16T11:11:06Z
dc.date.issued	2019-06-19
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2356
dc.description	The structure. Theorethical part of this paper provides an analysis employee loyalty concept. Different oppinions of many authors are being compared in this part of paper. The analytical part provides analysis of employees loyalty level in UAB GERO VĖJO. Third part presents main problems and its solutions	en_US
dc.description.abstract	Darbo struktūra. Teorinėje baigiamojo darbo dalyje analizuojama darbuotojų lojalumo samprata, požymiai, skiriamieji bruožai. Aiškinamasi, kokią įtaką darbuotojų lojalumui turi finansinės ir nefinansinės skatinamosios priemonės, lojalumo įtaka organizacijai ir tą lemiantys veiksniai. Analitinėje darbo dalyje analizuojami apklausos ir interviu duomenys: nagrinėjama įmonėje dirbančių darbuotojų nuomonė apie įmonę, nustatinėjamos lojalumo formos ir darbuotojų lūkesčiai. Projektinėje darbo dalyje pristatomos tyrimo metu išgrynintos organizacijoje egzistuojančios problemos, jų sprendimo būdai bei apskaičiuotos finansinės sąnaudos šioms problemoms spręsti, bei numatytiems sprendimams įgyvendinti	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Darbuotojų lojalumas, organizacija, stiprinimas	en_US
dc.title	Darbuotojų lojalumo organizacijai stiprinimas UAB „Gero vėjo“	en_US
dc.title.alternative	Strengthening Employee Loyalty to the Institution in UAB Gero Vėjo	en_US
dc.type	Other	en_US