Santrauka:
Darbo struktūra: teorinėje dalyje, aptariama motyvavimo, įsitraukimo ir motyvo sąvokas. Analizuojami darbuotojų motyvavimo modeliai ir kokios yra taikomos motyvavimo priemonės darbuotojams. Taip pat yra aiškinama socialinės atsakomybės esmė ir jos samprata ir galiausiai aptariamas vadovo vaidmuo motyvuojant darbuotojus. Antroje dalyje buvo atliktas tyrimas, kurio metu išsiaiškintos, motyvavimo priemonės, darbuotojų požiūris į darbą. Projektinėje dalyje buvo aptariamas problemų laukas ir pasirinkta viena problema, kuriai buvo pateiki 6 tobulinimo metodai.
Description:
The structure: in theoretical part a motivation, inclusion and motive is discussed. Employee motivation models and imposed motivational measures are analyzed. As well as the meaning of social responsibility is explained and the part that the director has in employee motivation. The second part contains a research that shows which means to motivate the employees were used and which the employees lack. In the project part the field of problems was discussed, one problem was chosen and 6 improvement methods were given.
