Organizacijos klimato gerinimo galimybės Tauragės „Šaltinio” progimnazijoje

Dovidavičienė, Kristina

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Dovidavičienė, Kristina
dc.date.accessioned	2019-06-13T07:28:23Z
dc.date.available	2019-06-13T07:28:23Z
dc.date.issued	2019-06
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/1569
dc.description	The organizational climate plays a huge role in the organization and the way it is managed depends on the future of the organization. The success of the work, the efficiency of the work is determined by the appropriate working conditions for the employees, the creation of a work-friendly psychological climate, the manager's ability to promote the employees to work well and the satisfaction of their needs and interests. This leads to a conscious man's attitude to work, interest and satisfaction. The main problem of the (professional BA thesis) – what factors influence the organization climate of Tauragė Saltinis progymnasium and what means could it be improved? The aim of the (professional BA thesis) - to reveal the possibilities of climate improvement at Taurage Saltinis progymnasium organization. Objectives of the (professional BA thesis): the organization climate of the Tauragė Saltinis progymnasium. Methods of the (professional BA thesis): analysis of scientific literature of Lithuanian and foreign authors, analysis of secondary information sources, analysis of data of organization, generalization, questionnaire survey and analysis of its data, observation. The structure - introduction, three sections, conclusions and suggestions, references, appendixes. The first section of the work reveals the organizational concept of the organization, presents the links between the organization's climate and the culture of the organization, and analyzes the factors shaping the organization's climate. The second part of the work presents the characteristics of Tauragė Saltinis progymnasium, the research methodology, and analyzes and evaluates the dimensions describing the climate of the Tauragė Saltinis progymnasium. The third chapter of the thesis presents the possibilities for improving the climate of the Tauragė Saltinis progymnasium organization. Interpersonal relationships in a collective are not very good, as evidenced by the fact that employees do not trust one another. When evaluating communication in an organization and its meaning, it can be said that employees have the opportunity to dispose of all the necessary information and to exchange it smoothly, but colleagues do not communicate at work time, the opinion of employees is rarely heard. In Taurage's Saltinis progymnasium, conflict situations often arise between the manager and the subordinates, as well as between employees, and the most common cause of conflicts is personal disagreement.	en
dc.description.abstract	Organizacinis klimatas organizacijoje atlieka didžiulį vaidmenį ir nuo to kaip jis yra valdomas priklauso organizacijos ateitis. Veiklos sėkmę, darbo efektyvumą lemia darbuotojams sudaromos tinkamos darbo sąlygos, sukuriamas darbui palankus psichologinis klimatas, vadovo mokėjimas skatinti darbuotojus gerai dirbti bei jų poreikių ir interesų tenkinimas. Tai lemia sąmoningą žmogaus požiūrį į darbą, domėjimąsi ir pasitenkinimą juo. Darbo problema – kokie veiksniai daro įtaką Tauragės „Šaltinio“ progimnazijos organizacijos klimatui ir kokiomis priemonėmis būtų galima jį gerinti? Darbo tikslas – Atskleisti Tauragės „Šaltinio“ progimnazijos organizacijos klimato gerinimo galimybes. Darbo metodai: lietuvių ir užsienio autorių mokslinės literatūros analizė, antrinės informacijos šaltinių analizė, organizacijos duomenų analizė, apibendrinimas, anketinė apklausa ir jos duomenų analizė, stebėjimas. Darbo struktūra. Darbą sudaro: įvadas, trys darbo skyriai, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas, priedai. Pirmajame darbo skyriuje atskleidžiama organizacijos klimato samprata, pateikiamos švietimo organizacijos klimato ir organizacijos kultūros sąsajos, analizuojami veiksniai formuojantys organizacijos klimatą. Antrame darbo skyriuje pateikiama Tauragės „Šaltinio“ progimnazijos charakteristika, tyrimo metodika, atliekama Tauragės „Šaltinio“ progimnazijos klimatą apibūdinančių dimensijų analizė ir vertinimas. Trečiame darbo skyriuje pateikiamos Tauragės „Šaltinio“ progimnazijos organizacijos klimato gerinimo galimybės. Tarpasmeniniai santykiai kolektyve nėra labai geri, tai patvirtina, jog darbuotojai nepasitiki vienas kitu. Vertinant komunikaciją organizacijoje ir jos reikšmę, galima teigti, kad darbuotojai turi galimybę disponuoti visa reikiama informacija ir sklandžiai ja keistis tarpusavyje, tačiau kolegos nebendrauja ne darbo metu, retai yra išklausoma darbuotojų nuomonė. Tauragės „Šaltinio“ progimnazijoje dažnai kyla konfliktinės situacijos tiek tarp vadovo ir pavaldinių, tiek tarp darbuotojų, o dažniausia kylančių konfliktų priežastis yra asmeninio pobūdžio nesutarimai. Organizacijos darbuotojai dažnai patiria stresą. Darbuotojų teigimu su pavaldiniais vadovas elgiasi skirtingai, vienų darbuotojų nuomone domisi ir atsižvelgia į jų pasiūlymus, o į kitus darbuotojus nekreipia dėmesio ar juos kritikuoja, visa tai neigiamai veikia organizacijos klimatą. Baigiamajam darbui paruošti naudoti 45 literatūros šaltiniai. Darbe pateiktos 8 lentelės ir 28 paveikslai.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Organizacijos klimatas, motyvavimo priemonės, komunikacija ir jos reikšmė organizacijoje	en_US
dc.title	Organizacijos klimato gerinimo galimybės Tauragės „Šaltinio” progimnazijoje	en_US
dc.title.alternative	Possibilities of organisational climate improvement at Taurage Saltinis progymnasium	en_US
dc.type	Other	en_US